Rettigheder som medarbejder: hvad du skal vide om ret til ferie

Rettigheder som medarbejder: hvad du skal vide om ret til ferie

Ret til hvile: du skal vide om ferie
Stresset, træt, irriteret? - Tid til en afslappende pause. I Tyskland har ansatte ret til 20 dages ferie om året i en fem-dages uge. Hver medarbejder har denne lovlige ret. Ikke desto mindre fører ferieplanlægning ofte til konflikter. Medarbejdere skal derfor vide vigtige ting om ferie.

Ferieplanlægning i begyndelsen af ​​året
For et par år siden blev der præsenteret en videnskabelig undersøgelse, der kom til den konklusion, at ferie gør dig glad og sund. Man bør derfor tro, at det ikke kan være nok af det. Der er selvfølgelig ingen medarbejdere, der kan tage ubegrænset fritid. Mange ansatte er i øjeblikket nødt til at tænke over, hvornår de vil tage en pause. I de første måneder af det nye år er ferieplanlægning normalt på dagsordenen: derefter er det nødvendigt at indsende den årlige ferie. Kolleger udtrykker allerede ønsker, og resten af ​​ferien skal gå. Den føderale ferielov regulerer de rettigheder, som arbejderne har, når det kommer til ferie.

Juridisk minimumssæt
"Den specifikke ferieberettigelse afhænger af den ugentlige arbejdstid," forklarede advokat Arne Maier fra Esslingen i en meddelelse fra dpa-nyhedsbureauet. Medarbejdere, der arbejder seks dage om ugen, har lovligt ret til 24 arbejdsdage om året. Med en 5-dages uge er der 20 arbejdsdage med ferie. Derudover er der feriedage, som arbejdsgiveren yder frivilligt, eller som der er aftalt yderligere af toldparterne. Kun det lovlige minimum er fastlagt i bestemmelserne i den føderale ferielov. Ifølge Tjark Menssen, leder af den juridiske afdeling i DGB Rechtsschutz GmbH i Berlin, går de fleste ansættelses- og kollektive aftaler ud over den lovbestemte ferieret.

Medarbejdere, der skal behandles med social prioritet
Imidlertid er medarbejderen ikke frit til at tage ferie, når han vil. "Arbejdsgiveren skal tage medarbejderens ferieønsker med i betragtning," forklarede advokaten ved AGA-forretningsforeningen i Hamborg, Janine Fazelly. ”Hvis der er presserende driftsmæssige grunde imod det, kan han afvise en ferieanmodning.” Sådanne problemer kan for eksempel være personaleflaskehalse eller opgørelser til årsregnskabet. Derudover kan arbejdsgiveren nægte ferie, hvis der er sammenstød med ønsker fra andre ansatte, der skal behandles med social prioritering - for eksempel fordi de skal passe børn i skolealderen i feriesæsonen. Sommerferien er et klassisk tilfælde af konflikt: "Reglen her gælder normalt: dem, der har flere børn, foretrækkes," forklarede advokat Maier. Dette bør dog ikke ske i årevis. Arbejdsgiveren skal derefter overveje andre medarbejders bekymringer.

Særlige regler for virksomhedsferier
Det er ikke tilladt for en arbejdsgiver at give tilladelse til ansatte, hvis der ikke er meget at gøre i virksomheden. "En ensidig aftale om ferie på grund af manglende arbejde er ikke tilladt," sagde Menssen. Der er også en undtagelse fra dette: "Med virksomhedsferier sætter virksomheden en periode, hvor arbejdsstyrken skal på ferie," siger Maier. En sådan regulering skal dog meddeles på forhånd. Hvis der er et samarbejdsråd, skal det være enig.

Resterende orlov kan udløbe
Som dpa-rapporten fortsætter med at sige, giver lovgiveren faktisk ikke mulighed for nogen resterende ferie: "Den føderale ferielov bestemmer, at der skal tages ferie i det samme kalenderår," forklarede Fazelly. Restorlov kan kun tages i første kvartal det følgende år i ekstraordinære operationelle tilfælde eller af personlige grunde. "Imidlertid er der mange ansættelseskontrakter, der indebærer goodwill indtil udgangen af ​​marts." Hvis der ikke er ferie, da udløber fridagene. "Betaling af feriedage, der ikke er taget, er kun tilladt, når medarbejderen forlader virksomheden."

Rapporter til arbejdsgiveren i tilfælde af sygdom
I tilfælde af sygdom på ferie, skal medarbejderen selv gribe ind og rapportere til arbejdsgiveren straks. Derefter kan medarbejderen kompensere for sine feriedage på et senere tidspunkt. Desværre er det ikke så sjældent at blive syg i ferien. Mange er trætte og trætte på trods af deres ferie. Dette har at gøre med, at nogle ikke kan slukke ordentligt i den smukkeste tid af året. Sundhedseksperter anbefaler derfor ofte fysiske aktiviteter såsom svømning eller vandreture for at fremme afslapning. Hvis du var i stand til at regenerere godt, har eksperter et par tricks klar til at redde afslapningen i ferien i hverdagen. Så det er bedre at langsomt begynde at arbejde igen og slukke i din fritid med afslapningsøvelser for at reducere stress. (Ad)

Forfatter og kilde information



Video: Den nye ferielov 2020