Hver tredje medarbejder arbejder for mange ubetalte overtimetimer

Hver tredje medarbejder arbejder for mange ubetalte overtimetimer

Flere og flere mennesker i dette land arbejder længere end de faktisk burde. Ifølge en nylig undersøgelse fra det tyske fagforbund (DGB) arbejder 60 procent af medarbejderne regelmæssigt overarbejde; hver sjette fuldtidsansatte (17 procent) tilbringer endda mere end 48 timer om ugen på deres arbejdsplads. Arbejdende mennesker inden for turisme, hotel og gæstfrihed er især berørt, mens den mindste andel af lang arbejdstid findes blandt udbydere af finansielle og forsikringsselskaber, ifølge DGB.

33 procent af fuldtidsansatte arbejder længere
Overtid er ikke længere usædvanligt, i stedet for ifølge en særlig evaluering af DGB-indekset "Godt arbejde 2015", bruger flere og flere fagfolk flere timer på deres arbejde, end deres kontrakt giver. Ifølge det tyske fagforeningsforbund (DGB) arbejder hver tredje medarbejder regelmæssigt længere end aftalt, næsten en ud af fire arbejder mere end 45 timer om ugen. I henhold til dette rapporterer 33 procent af fuldtidsansatte for høje arbejdstimer, hver sjette (17 procent) arbejder mere end 48 timer om ugen - og dermed om den ugentlige arbejdstid, der er specificeret i arbejdstidsloven.
En ud af otte heltidsansatte tilbringer endda 55 timer eller mere om ugen på deres arbejdsplads - og ikke sjældent uden at betale overarbejde. Fordi næsten hver tredje (32%) medarbejder med lang arbejdstid arbejder meget ofte eller ofte ubetalt, i gruppen af ​​fuldtidsansatte med en maksimal arbejdstid på 44 timer, er denne andel 11 procent. ”Arbejd 45 timer eller mere om ugen - mange ansatte gør ikke dette frivilligt. Der er lovpligtig maksimal arbejdstid, normalt er mere end 8 timer om dagen forbudt, ”sagde DGB-bestyrelsesmedlem Annelie Buntenbach.

Turismesektoren er mest berørt
Der er klare forskelle med hensyn til de forskellige brancher. Ifølge rapporten er arbejdstagere i gruppen turisme, hotel og catering erhverv, hvor 63 procent af fuldtidsansatte regelmæssigt arbejder overarbejde, især berørt. Mere end hver anden medarbejder i branchen "Transport og lager" arbejder også længere (54%), og overarbejdstid er f.eks. Udbredt brugt inden for landbrug og skovbrug såvel som inden for energi, vand og bortskaffelse med 47% over gennemsnittet.

De sektorer med de laveste andele inkluderer finansielle tjenester og forsikringsselskaber (23%) og sundheds- og sociale tjenester med 29 procent. Kvinder rapporterer mindre overarbejde generelt, fordi de mere tilbøjelige til at arbejde deltid. Næsten hver anden kvinde (48 procent) arbejder mindre end 35 timer om ugen sammenlignet med kun hver tolvte medarbejder hos mænd (8 procent).

70 procent føler sig forhastet
Ifølge rapporten betragtes arbejde under tidspresset som en af ​​de centrale psykologiske stressfaktorer, der påvirker arbejdstagere med lang arbejdstid signifikant oftere end andre fuldtidsansatte. I henhold til dette føler i alt 70 procent af dem, der regelmæssigt arbejder overarbejde, “meget ofte eller ofte forhastet”, mens 49 procent af medarbejderne føler sig sådan på 35 til 44 timer om ugen.

Den lange arbejdstid er naturligvis ikke uden konsekvenser, men går på bekostning af personlig afslapning, sociale aktiviteter og familieaktiviteter og derved massivt forstyrrer balancen mellem arbejdsliv og liv. 60 procent af de berørte personer rapporterer, at familie og venner forsømmes på grund af arbejdsbyrden, i gruppen af ​​”normale” arbejdstagere, men dette er kun tilfældet i 28% af tilfældene. Derudover begrænses hvilepauserne under arbejdet oftere (48 til 27 procent), og andelen af ​​dem, der ikke kan slukke ordentligt i deres fritid, er markant større på knap 50 procent end i sammenligningsgruppen (34%). Knap en tredjedel af de ansatte (32 procent), der arbejder mere end 45 timer om ugen, tager også regelmæssigt arbejde hjem med dem - dette er tre gange så højt som for dem, der arbejder 35 til 44 timer om ugen (11 procent).

”At arbejde uden ende” bringer sundheden i fare og gør det vanskeligt at afbalancere arbejde og privatliv. Vi har brug for nye regler, så medarbejderne kan organisere deres arbejdstid fleksibelt og uafhængigt, ”sagde DGB-bestyrelsesmedlem Annelie Buntenbach. (Ingen)

Forfatter og kilde information



Video: Konjic tjera kocijasa